RT Consulting s’engage à faire respecter la non discrimination au sein de son processus de recrutement pour ses clients et à s’assurer de ce même traitement des candidatures par ses clients et partenaires.
Nous sommes formés à la diversité et inclusion dans le processus de recrutement et l’appliquons scrupuleusement.
Ceci passe notamment par des actions concrètes telles que:
- Traitement des candidatures de façon égalitaire et non discriminatoire
- Accompagnement des clients sur les questions de Diversité et Inclusion
- Relecture systématique des offres d’emploi
- Rejet des demandes discriminantes
Quels sont les critères de discrimination interdits par la loi ?
Les candidats à un emploi sont protégés par la loi contre les discriminations à l’embauche, au même titre que les salariés d’une entreprise. En effet, l’article L.1132-1 du Code du travail interdit les différences de traitement entre salariés, fondées sur les critères suivants :
- Le sexe
- Le nom de famille
- L’origine
- La grossesse
- La situation de famille
- L’apparence physique
- Le lieu de résidence
- L’état de santé
- Le handicap
- Les caractéristiques génétiques
- Les mœurs
- L’orientation sexuelle
- L’identité de genre
- L’âge
- Les opinions politiques
- Les activités syndicales ou mutualistes
- L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie,
- L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une prétendue race,
- L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une nation,
- Les convictions religieuses
- La perte d’autonomie
- La particulière vulnérabilité de la personne, résultant de sa situation économique apparente ou connue
- La capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français
- La domiciliation bancaire
Les motifs suivants sont considérés comme discriminatoires, et ne peuvent donc pas être utilisés pour écarter un candidat d’une phase de recrutement.