Charte de Non-Discrimination – RT Consulting Talents

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Mon Engagement

Je m'engage à respecter les principes de non-discrimination dans toutes mes activités de recrutement et d'accompagnement professionnel. Cette charte formalise mon engagement à garantir l'égalité des chances et à lutter activement contre toute forme de discrimination.

Cet engagement n'est pas une simple déclaration — c'est une pratique quotidienne, sans compromis.

Mes Principes Fondamentaux

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Égalité de traitement

Tous les candidats, quel que soit leur profil, sont évalués sur la base de leurs compétences, de leur expérience et de leur potentiel — et uniquement cela.

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Zéro discrimination

Je refuse catégoriquement toute discrimination fondée sur l'âge, le genre, l'origine, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou tout autre critère non lié aux compétences.

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Méritocratie

Les décisions de recrutement sont basées exclusivement sur le mérite, les qualifications et l'adéquation au poste — jamais sur des stéréotypes ou des préjugés.

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Transparence

Mes critères d'évaluation sont clairs, objectifs et communiqués à l'avance. Aucune décision n'est basée sur des considérations cachées ou arbitraires.

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Accessibilité & Inclusion

J'accueille activement les candidats en situation de handicap et mets en place les aménagements nécessaires pour assurer une égalité réelle.

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Redevabilité

Je documente mes processus et reste responsable de mes engagements. Toute violation de cette charte est traitée sérieusement.

Mes Engagements

Dans mes processus de recrutement

Utiliser des descriptions de poste objectifs, sans langage biaisé ou discriminatoire
Accueillir les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine ou de situation de handicap
Assurer une sélection basée sur les compétences requises pour le poste, mesurées de manière impartiale
Garantir des conditions d'entretien équitables pour tous les candidats
Documenter les critères d'évaluation et les décisions de manière transparente
Traiter tous les candidats avec respect et dignité, qu'ils soient sélectionnés ou non

Dans mes conseils aux entreprises

Recommander des processus de recrutement sans discrimination
Alerter mes partenaires si j'identifie des pratiques discriminatoires
Proposer une diversité de candidats pour chaque recherche
Encourager mes clients à adopter une politique d'inclusion active
Refuser de participer à des processus discriminatoires, quelles qu'en soient les conséquences commerciales

Cadre Légal

Cette charte s'inscrit dans le respect de la législation française et européenne :

Code du travail français — Articles L1132-1 et suivants relatifs à la non-discrimination
Loi pour l'égalité réelle — Prévention des discriminations à l'embauche
Loi Handicap du 11 février 2005 — Égalité des droits et des chances
Directive européenne 2000/78/CE — Égalité de traitement en matière d'emploi
Charte de la Diversité en France — Engagement volontaire des entreprises
Convention OIT n°111 — Discrimination (emploi et profession)

Cette charte va au-delà des obligations légales minimales. Elle formalise mon engagement volontaire envers l'excellence en matière d'égalité et d'inclusion.

Signaler une Violation

Si vous pensez être victime de discrimination ou si vous avez identifié une pratique discriminatoire dans mon accompagnement, je vous encourage vivement à me le signaler.

📧 Par email

rachel@rtconsulting-talents.com
Sujet : "Signalement - Discrimination"

Confidentialité garantie : Tout signalement sera traité confidentiellement et sans représailles. Je m'engage à enquêter sérieusement.

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Engagement Formel

Rachel Valente, fondatrice et unique consultante de RT Consulting Talents, s'engage personnellement et sans compromis au respect de cette charte de non-discrimination. Cet engagement s'applique à toutes mes activités de recrutement, de coaching et d'accompagnement professionnel.

Dernière mise à jour : 25 avril 2026

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